O dia de hoje começou com a apresentação, por parte da empresa, dos pontos deixados "em análise" em um primeiro momento. Seguindo o script determinado para as negociações do ACT 2011/2012, de não conceder nehum novo benefício ou qualquer extensão nos já existentes, a empresa propõe remeter às reuniões periódicas de acompanhamento os assuntos referentes às cláusulas 12, 13, 15 (parágrafo primeiro), 17c, 17e, 26f, 48 (parágrafo segundo), 86, 88, 98, 99 e 101. A cláusula 73 - exceto a mobilidade salarial, que será objeto de discussão na próxima rodada - a proposta é discutir durante as negociações de implantação do novo (???) PCR.
Já as cláusulas 15, 82, 95 e 102, a empresa manifestou a intenção de não contratar. Os quatro ítens foram objeto de intenso debate e, até, de acaloradas discussões, com os sindicatos defendendo todos os pontos com os argumentos levantados pela categoria, enquanto a empresa se defende ferozmente fazendo uso de jogo de palavras, mensagens nas entrelinhas, com a "isonomia subjetiva" e o "ato jurídico perfeito"... Perfeito talvez para a empresa, pois para os trabalhadores não é tão perfeito assim...
Digno de nota é o fato de que, ainda que uma grande parte dos assuntos tratados na pauta de reivindicações sejam oriundos da Diretoria Técnica, os representantes da mesma foram pouco vistos na mesa de negociações, desde a primeira rodada. Parece-nos um termômetro do interesse em ver resolvidos os problemas trazidos pelos trabalhadores para a mesa de negociação, tônica deste ACT...
As reuniões serão retomadas na terça-feira, quando deverão ser apresentados aos sindicatos a intenção da empresa em relação às últimas cláusulas, basicamente de natureza financeira, salvo raras exceções.
Melhor é lavar a camiseta, afiar a voz, pegar o boné e manter-se alerta, pois a temporada de bronzeado parece iminente...
Parece que a empresa ainda não avaliou corretamente os RISCOS de uma política de achatamento salarial e corte de benefícios, enquanto a maioria das empresas fazem tudo para reter os seus funcionários aumentando os benefícios a ITAIPU tem diminuido tanto salários quanto benefícios, e isso é um RISCO INTERNO tratado pela SOX, como resultado tem-se a redução do número de candidatos/vaga deste novo processo seletivo, sinal que a ITAIPU já não é tão interessante em termos de carreira profissional, um RISCO ENORME para uma empresa que sempre priorizou ter os melhores profissionais do Brasil. Está perdendo inclusive profissionais admitidos em 2007 e 2008 para empresas como petrobras e Embrapa, resultado desta política de corte de salários e benefícios para novos funcionparios.
ResponderExcluirSe os petistas que tomaram conta da empresa parassem de roubar o dinheiro público, sobraria muito para atender todas as revindicações da categoria... Mas só tem ladrão nessa Itaipu....
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