segunda-feira, 31 de outubro de 2011

O Assédio Moral


Quando o indivíduo tem sua dignidade abalada, através da contínua e repetitiva depreciação de sua auto-estima, configura-se o assédio moral.

Podem figurar como sujeitos ativos desta espécie de dano moral tanto as pessoas físicas como as pessoas jurídicas, uma vez que estas últimas são responsáveis pelos atos de seus prepostos.

De outra parte, somente pessoas físicas sofrem assédio moral, de modo que, apenas estas é que podem ser sujeitos passivos da prática de tal ato, pois este fere a auto-estima do ser humano, minando seu amor próprio e também sua confiança quanto à capacidade para praticar os mais variados atos.

O fato é que o assédio moral configura uma das mais perversas formas de depreciação da auto-estima do indivíduo, pois é comum verificar a existência de uma relação de dependência econômica da vítima para com o ofensor, o que faz com que o primeiro não se veja na condição de impor ao segundo que cesse tal prática.

Exemplificativamente pode-se dizer que são vítimas de assédio moral tanto o empregado que é reiteradamente questionado pelo patrão quanto à sua competência profissional, ou mesmo o indivíduo que é humilhado pelo familiar que o abriga e que habitualmente lhe desmerece pelos mais variados motivos.

É importante frisar que tanto a Constituição Federal, como a Consolidação das Leis do Trabalho e o próprio Código Civil têm dispositivos que estabelecem que os responsáveis pela prática de assédio moral são responsáveis por indenizar as vítimas.

Contudo, o grande problema que se verifica, seja na esfera trabalhista, seja no âmbito das relações entre civis, é que a vítima-ofendida somente busca esta reparação após romper seu vínculo com o ofensor, ou seja, somente quando cessa sua dependência econômica para com àquele.

Assim, tornam-se possíveis duas conseqüências imediatas:

A primeira delas é que a vítima já possa estar traumatizada pelos danos gerados pelo assédio moral a que foi exposta, ficando, portanto, sujeita aos óbvios efeitos negativos que a falta de amor próprio traz consigo.

A segunda é que, muito embora a lei preveja o direito à efetiva reparação destes danos, até que o ofensor seja condenado a indenizá-los certamente manterá sua postura de assediar moralmente outras pessoas, uma vez que a empresa ou a pessoa que assedia moralmente somente modificará sua conduta se for devidamente reprimida pelo Estado.

Por todo o exposto, é que todos devem ficar atentos quanto à prática de assédio moral e, constatando-a, devem esclarecer às vítimas quanto à ilegalidade de tal prática, evitando que a situação perdure, preservando sua moral e incentivando a punição dos responsáveis.


Artigo por: Milton de Oliveira Simões Júnior

sexta-feira, 28 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 4° DIA DA 4ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (28/10)

Chegamos ao final da derradeira rodada de negociação programada para o ACT 2011/2012 sem uma proposta fechada em mesa para submeter às assembléias. Em razão do feriado do dia 02/11, além da necessidade do CRT submeter alguns pontos levantados pelos sindicatos à diretoria da Itaipu, fez com que reuniões adicionais fossem marcadas, para quinta e sexta-feira da próxima semana (3 e 4/11). Quiçá sejam as que  resultem em uma proposta capaz de ser encaminhada para aprovação nas assembléias das categorias.
Em razão disto, ainda não temos assembléias programadas.
Assim que houver uma proposta final, informaremos através dos boletins tradicionais e aqui no blog, para que todos possam fazer suas avaliações sobre a mesma.
Bom final de semana a todos.

quinta-feira, 27 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 3° DIA DA 4ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (27/10)

Após discutir longamente a proposta, os sindicatos apresentaram suas considerações aos representantes da empresa nesta manhã de quinta-feira.

Após deliberações de ambos os lados da mesa, discussões e alterações de cláusulas, ao final da tarde os sindicatos apresentaram sua posição ao disposto pela empresa como proposta. Os principais pontos de discórdia são a adoção de uma política habitacional que abarque os novos empregados ou, minimamente, o compromisso de que uma discussão seja feita no decorrer do presente ACT, buscando esse objetivo. A mesma situação abarca a extensão do PAMHO aos pais desses novos empregados, reivindicação que também não sensibilizou o CRT e a diretoria até o momento.

Em relação às cláusulas econômicas, a maior diferença reside no abono e ganho real, seguidos pelo vale alimentação/refeição. Também alguns procedimentos administrativos ainda são alvo de debates.

Outra questão que parece carecer de entendimento por parte do CRT, é a diferença entre acordo judicial e ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), ante a insistência dos representantes empresariais de tratar os termos do acordo judicial (ação dos novos empregados contratados com salários abaixo da tabela da Itaipu) dentro do ACT. O acordo judicial e a consequente retirada da ação, não será objeto de deliberação de toda a categoria, e sim, do contingente de "autores" da ação, quais sejam, os substituídos.

Amanhã pela manhã expira o cronograma definido anteriormente para as reuniões do ACT. Sendo assim, em breve teremos notícias sobre as assembléias para deliberação do ACT 2011/2012, para que a vontade soberana da categoria seja manifestada.

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 1° E 2° DIAS DA 4ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (25 E 26/10)

Por solicitação do CRT, a reunião inicialmente programada para a manhã de terça-feira, 25 de outubro, foi remarcada para o início da tarde do mesmo dia.
Os sindicatos solicitaram uma revisão dos ítens classificados como "não contrata" e "em análise" pela comissão da empresa, para verificar se nenhum ponto havia ficado fora da discussão.

Em seguida, a empresa apresentou sua proposta, que tratava do banco de horas para empregados de cargos de nível universitário, horas extras em viagem, horas extras para os chamados a trabalhar durante seu horário de repouso e processo seletivo externo.

Seguindo o tratado na semana anterior, foi apresentada uma proposta para acordo judicial da ação dos novos empregados admitidos abaixo da tabela salarial. A mesma ficou muito aquém do que os sindicatos entendem como suficiente, logo, a discussão deve avançar nos próximos dias. Lembrando que a "data fatal" é o dia 25 de novembro, data para a qual ficou prorrogada a prolatação da sentença por deferimento do juiz do trabalho em atendimento ao requerimento conjunto da Itaipu e sindicato.

Na manhã de quarta-feira, a empresa procedeu a apresentação de proposta para cláusulas econômicas, que basicamente se limitou à correções de alguns ítens pelo IPCA e mobilidade salarial.

No período da tarde os sindicatos se reuniram na sede do SINEFI, discutindo a proposta da empresa e os seus próprios pontos. Por seu turno, os representantes da empresa tinham o compromisso de contatar os "altos quadros" e tentar avançar na proposta inicial.

segunda-feira, 24 de outubro de 2011

ACT 2011/2012

ESTA SEMANA...

SE A EMPRESA NÃO TIVER UMA

 A

BIG BROTHER BRASIL

 

 
UM PROGRAMA IMBECIL
              
Autor: Antonio Barreto*, Cordelista natural de Santa Bárbara-BA, residente em Salvador.
              
Curtir o Pedro Bial
E sentir tanta alegria
É sinal de que você
O mau-gosto aprecia
Dá valor ao que é banal
É preguiçoso mental
E adora baixaria.
              
Há muito tempo não vejo
Um programa tão 'fuleiro'
Produzido pela Globo
Visando Ibope e dinheiro
Que além de alienar
Vai por certo atrofiar
A mente do brasileiro.
              
Me refiro ao brasileiro
Que está em formação
E precisa evoluir
Através da Educação
Mas se torna um refém
Iletrado, 'zé-ninguém'
Um escravo da ilusão.
              
Em frente à televisão
Longe da realidade
Onde a bobagem fervilha
Não sabendo essa gente
Desprovida e inocente
Desta enorme 'armadilha'.
              
Cuidado, Pedro Bial
Chega de esculhambação
Respeite o trabalhador
Dessa sofrida Nação
Deixe de chamar de heróis
Essas girls e esses boys
Que têm cara de bundão.
              
O seu pai e a sua mãe,
Querido Pedro Bial,
São verdadeiros heróis
E merecem nosso aval
Pois tiveram que lutar
Pra manter e te educar
Com esforço especial.
              
Muitos já se sentem mal
Com seu discurso vazio.
Pessoas inteligentes
Se enchem de calafrio
Porque quando você fala
A sua palavra é bala
A ferir o nosso brio.
              
Um país como Brasil
Carente de educação
Precisa de gente grande
Para dar boa lição
Mas você na rede Globo
Faz esse papel de bobo
Enganando a Nação.
              
Respeite, Pedro Bienal
Nosso povo brasileiro
Que acorda de madrugada
E trabalha o dia inteiro
Da muito duro, anda rouco
Paga impostos, ganha pouco:
Povo HERÓI, povo guerreiro.
              
Enquanto a sociedade
Neste momento atual
Se preocupa com a crise
Econômica e social
 
Você precisa entender
Que queremos aprender
Algo sério - não banal.
              
Esse programa da Globo
Vem nos mostrar sem engano
Que tudo que ali ocorre
Parece um zoológico humano
Onde impera a esperteza
A malandragem, a baixeza:
Um cenário sub-humano.
              
A moral e a inteligência
Não são mais valorizadas.
Os "heróis" protagonizam
Um mundo de palhaçadas
Sem critério e sem ética
Em que vaidade e estética
São muito mais que louvadas.
              
Não se vê força poética
Nem projeto educativo.
Um mar de vulgaridade
Já tornou-se imperativo.
O que se vê realmente
É um programa deprimente
Sem nenhum objetivo.
              
Talvez haja objetivo
"professor", Pedro Bial
O que vocês tão querendo
É injetar o banal
Deseducando o Brasil
Nesse Big Brother vil
De lavagem cerebral.
              
Isso é um desserviço
Mal exemplo à juventude
Que precisa de esperança
Educação e atitude
Porém a mediocridade
Unida à banalidade
Faz com que ninguém estude.
 
É grande o constrangimento
De pessoas confinadas
Num espaço luxuoso
Curtindo todas baladas:
Corpos "belos" na piscina
A gastar adrenalina:
Nesse mar de palhaçadas.
              
Se a intenção da Globo
É de nos "emburrecer"
Deixando o povo demente
Refém do seu poder:
Pois saiba que a exceção
(Amantes da educação)
Vai contestar a valer.
              
A você, Pedro Bial
Um mercador da ilusão
Junto a poderosa Globo
Que conduz nossa Nação
Eu lhe peço esse favor:
Reflita no seu labor
E escute seu coração.
              
E vocês caros irmãos
Que estão nessa cegueira
Não façam mais ligações
Apoiando essa besteira.
Não deem sua grana à Globo
Isso é papel de bobo:
Fujam dessa baboseira.
              
E quando chegar ao fim
Desse Big Brother vil
Que em nada contribui
Para o povo varonil
Ninguém vai sentir saudade:
Quem lucra é a sociedade
Do nosso querido Brasil.
              
E saiba, caro leitor
Que nós somos os culpados
 
Porque sai do nosso bolso
Esses milhões desejados
Que são ligações diárias
Bastante desnecessárias
Pra esses desocupados.
              
A loja do BBB
Vendendo só porcaria
Enganando muita gente
Que logo se contagia
Com tanta futilidade
Um mar de vulgaridade
Que nunca terá valia.
              
Chega de vulgaridade
E apelo sexual.
Não somos só futebol,
baixaria e carnaval.
Queremos Educação
E também evolução
No mundo espiritual.
              
Cadê a cidadania
Dos nossos educadores
Dos alunos, dos políticos
Poetas, trabalhadores?
Seremos sempre enganados
e vamos ficar calados
diante de enganadores?
              
Alertando ao Bial:
Reveja logo esse equívoco
Reaja à força do mal.
Eleve o seu coração
Tomando uma decisão
Ou então: siga, animal.
 
 
*Antonio Barreto  -  Autor do Cordel que deixou Rede Globo e Pedro Bial indignados
 
Antonio  Barreto nasceu nas caatingas do sertão baiano, Santa Bárbara/Bahia-Brasil. 


Professor, poeta e cordelista. Amante da cultura popular, dos livros, da natureza, da poesia e das pessoas que vieram ao Planeta Azul para evoluir
espiritualmente.
Graduado em Letras Vernáculas e pós graduado em Psicopedagogia e Literatura Brasileira.
  
 
Seu terceiro livro de poemas, Flores de Umburana, foi publicado em dezembro de 2006 pelo Selo Letras da Bahia.
 
Vários trabalhos em jornais, revistas e antologias, tendo publicado aproximadamente 100 folhetos de cordel abordando temas ligados à Educação, problemas sociais, futebol, humor e pesquisa, além de vários títulos ainda inéditos.
 
Antonio Barreto também compõe músicas na temática regional: toadas, xotes e baiões.
             




sexta-feira, 21 de outubro de 2011


Você pode até duvidar
(...)



Nos perderemos entre monstros
Da nossa própria criação
(...)


Talvez por medo da escuridão

Ficaremos acordados
Imaginando alguma solução
(...)



Será só imaginação?
Será que nada vai acontecer?
Será que é tudo isso em vão?
(...)


(...)
Será que vamos ter que responder
Pelos erros a mais,
Eu e você?


Trechos da música SERÁ de RENATO RUSSO 

NOTA - Qualquer coincidência será mera semelhança?

quinta-feira, 20 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 3° DIA DA 3ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (20/10)

O dia de hoje começou com a apresentação, por parte da empresa, dos pontos deixados "em análise" em um primeiro momento. Seguindo o script determinado para as negociações do ACT 2011/2012, de não conceder nehum novo benefício ou qualquer extensão nos já existentes, a empresa propõe remeter às reuniões periódicas de acompanhamento os assuntos referentes às cláusulas 12, 13, 15 (parágrafo primeiro), 17c, 17e, 26f, 48 (parágrafo segundo), 86, 88, 98, 99 e 101. A cláusula 73 - exceto a mobilidade salarial, que será objeto de discussão na próxima rodada - a proposta é discutir durante as negociações de implantação do novo (???) PCR.

Já as cláusulas 15, 82, 95 e 102, a empresa manifestou a intenção de não contratar. Os quatro ítens foram objeto de intenso debate e, até, de acaloradas discussões, com os sindicatos defendendo todos os pontos com os argumentos levantados pela categoria, enquanto a empresa se defende ferozmente fazendo uso de jogo de palavras, mensagens nas entrelinhas, com a "isonomia subjetiva" e o "ato jurídico perfeito"... Perfeito talvez para a empresa, pois para os trabalhadores não é tão perfeito assim...

Digno de nota é o fato de que, ainda que uma grande parte dos assuntos tratados na pauta de reivindicações sejam oriundos da Diretoria Técnica, os representantes da mesma foram pouco vistos na mesa de negociações, desde a primeira rodada. Parece-nos um termômetro do interesse em ver resolvidos os problemas trazidos pelos trabalhadores para a mesa de negociação, tônica deste ACT...

As reuniões serão retomadas na terça-feira, quando deverão ser apresentados aos sindicatos a intenção da empresa em relação às últimas cláusulas, basicamente de natureza financeira, salvo raras exceções.
Melhor é lavar a camiseta, afiar a voz, pegar o boné e manter-se alerta, pois a temporada de bronzeado parece iminente...


ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 2° DIA DA 3ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (19/10)

Seguindo a política de celeridade, sem que isso impedisse a discussão de todos os pontos que a empresa havia manifestado a intenção de "não contratar", foram esgotadas, nesta primeira fase, as discussões acerca das cláusulas 87, 89, 91, 92, 93, 94, 96, 97, 98, 100, 102, 103 e 104.

O discurso dos representantes empresariais mantém-se na mesma toada, sem sobressaltos. A única cláusula em que os argumentos dos representantes sindicais encontraram alguma possibilidade de sensibilização foi em relação à Ouvidoria Interna, onde "conseguimos" que a cláusula fosse colocada no rol das cláusulas "em análise".

Nesta quinta-feira passaremos exatamente à discussão das cláusulas "em análise", o que pressupõe que estamos na reta final da primeira fase da negociação, que é quando será negociada uma proposta para encaminhar às categorias.

quarta-feira, 19 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 1° DIA DA 3ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (18/10)

A semana de negociações começou com a apresentação do sr. José Carlos Teodoro da Silva, gerente da RHGB.AD, em resposta ao pedido de informações dos sindicatos sobre dados de RH. Foram trazidos alguns dados sobre as consultas de psicologia, sobre a cobertura de medicamento de uso contínuo e outros pontos que ao final, foram debatidos. Os dados serão disponibilizados aos sindicatos.

A "negociação" nesta terá-feira só não foi mais célere que o primeiro dia de negociação, onde foram negados quase 50 cláusulas...

A discussão começou pelo item 26f e se extendeu até o ítem 85. O único posicionamento diferente do "não" expressado desde o primeiro dia, diz respeito à questão das diárias de viagem, que o CRT, ante as discussões estabelecidas na mesa, passou o item para o rol das cláusulas "em análise".

A discussão dos ítens da pauta se encaminha para o final. Dentro em breve passaremos aos ítens "em análise", que culminará com a proposta que deverá ser encaminhada às assembléias, quando todas as dúvidas serão dirimidas e a vontade soberana, que é a da categoria, prevalecerá.

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

QUEM TE VIU, QUEM TE VÊ!


ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 4° DIA DA 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (14/10)

A segunda rodada de negociações encerrou no final da manhã desta sexta-feira, 14 de outubro, sem uma mudança de panorama. Os representantes empresariais permanecem desfiando a cantilena bem ensaiada do não, não, não e não. Da parte dos sindicatos, fazendo uso dos bem ensaiados e fortes argumentos que dispomos, continuamos na tentativa de mudar a música.
Nesta manhã foram discutidos os ítens 20.1, 23, 24 e 26c.
Em relação ao ganho real o discurso é a crise mundial e a preocupação do governo em manter o "dragão" da inflação distante, neste caso, às custas do trabalhador. O governo, conforme dito pelos representantes do CRT, corta na pele; enquanto isso, é no sangue do peão que esse mesmo governo se socorre com o falso argumento de que o ganho real é o vilão da história. Os sindicatos sinalizam que esse é um item importante se a intenção é tentar conseguir um acordo em mesa de negociação.
A mesma toada seguiu em relação ao abono salarial, com o acréscimo de que entendem que o abono é tradição na Itaipu, mas que paradigmas devem ser quebrados para adequr a empresa ao praticado no setor elétrico. Novamente os sindicatos salientam a importância desse ponto para fechamento das negociaçoes em mesa.
Por fim foi tratado sobre o concurso interno, quando a empresa entende que foi uma evolução o instituto do teste seletivo externo, que é democrático e outros tantos argumentos que conhecemos. Os sindicatos entendem que o concurso interno pode conviver pacificamente com o teste seletivo externo, não servindo um como óbice do outro. Inclusive a normativa interna que trata do concurso interno continua viva no regramento de pessoal da entidade, apenas não sendo praticada, inclusive em dissonancia com o estabelecido em acordo, que estabelece que todo teste seletivo externo deveria ser precedido por concurso interno, o que não ocorreu com o presente o atual teste seletivo externo que encontra-se com inscrições abertas.
Na manhã de terça-feira, 18 de outubro, as reuniões serão retomadas do ponto que paramos hoje.
Abraços.

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 3° DIA DA 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (13/10)

Sabe quanto você custa para Itaipu? A resposta a essa pergunta é dada diariamente pelo CRT aos representantes dos trabalhadores na mesa de negociação. Ainda que justifiquemos que muitos dos pedidos representam investimento, seja em qualidade de vida, seja na imagem institucional da empresa, ou mesmo como medida preventiva de saúde do trabalhador, o que acarretaria uma transposição de custos, aumentando-se os custos na prevenção e reduzindo os mesmos na cura, o entendimento do CRT, porta voz que compartilha da sanha negadora da diretoria da empresa, não consegue ir além dos números absolutos e justificar que o custo é alto.
Essa foi a síntese da discussão desta quinta-feira, como a dos demais dias, é bem verdade, quando foram debatidos os ítens 15, 17 e 18.
A discussão referente à política habitacional, no que afeta os trabalhadores de Curitiba, girou em torno da discussão legal sobre a validade do termo de pactuação, entendendo os sindicatos que a assinatura do mesmo não foi precedida de uma assembléia onde os trabalhadores manifestariam sua vontade, enquanto a empresa entende que o mesmo constitui-se em um "ato jurídico perfeito".
Nos ítens referentes ao plano de saúde, a argumentação geral é a de que os custos são impeditivos, agregando-se a este os argumentos de que os pedidos carecem de homologação pela ANS (no caso da vacina do HPV), a anterior indenização (em relação às sessões de psicologia), a controvérsia que envolve o procedimento (em relação ao Pilates).
Em relação a estender a cobertura do PAMHO aos pais e mães dos empregados sem esse benefício, inquirido sobre a prática recentemente adotada na MD, o CRT ficou de verificar junto à diretoria e voltar à discussão posteriormente.
Os argumentos dos representantes dos trabalhadores, ainda que bastante profícuos, não encontram espaço na cristalizada posição do CRT/Diretoria. Mas somos insistentes e, por entendermos que os pedidos estão longe de serem heréticos, ainda que o CRT tente demonstrar o contrário, continuaremos com a defesa fundamentada dos pontos de interesse da classe trabalhadora.
Esta sexta-feira começará com a discussão do ganho real e do abono salarial.

quinta-feira, 13 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 2° DIA DA 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (12/10)



Em pleno feriadão, os representantes empresariais, talvez inspirados pela insistente chuva que cai sobre a tríplice fronteira, mantém a chuva de "nãos" sobre as reivindicações dos trabalhadores.
Utilizando-se do argumento de que pratica "a melhor política de benefícios do setor elétrico" e de que "isso aumenta custos", o CRT mantém a mesma posição cristalizada que adota desde o início das reuniões.
Nesta quarta-feira foram discutidos os ítens 11, 12, 13 e 14 da pauta dos trabalhadores, sendo que o único "não" não absoluto foi em relação à cobertura de curso superior para dependentes, onde a discussão migrou para uma cobertura para os dependentes de trabalhadores cuja remuneração é mais baixa. O quanto será definido à partir de dados que serão fornecidos pela SRH e a proposta novamente submetida à empresa, que pode vir a dizer "não" novamente. Esperemos as cenas dos próximos capítulos...
A quinta-feira (13) promete ser quente em função dos ítens que serão discutidos, em despeito da chuva insistente que cai, seja de pingos d'água, seja de "nãos"....

quarta-feira, 12 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - COMEÇOU A 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES (11/10)

O dia de hoje começou com a presença do representante da DT, o que proporcionou que retomássemos algumas discussões que haviam ficado "capengas" na semana passada, especificamente, a aplicação do horário fixo na DT e a desobrigação do empregado "compensar" o dia trabalhado no sábado com uma folga na semana, prática essa adotada apenas na DT, segundo o CRT, com o intuito principal de preservar a saúde do trabalhador e de obter amparo legal. Perguntados se a preocupação é a mesma com os 1500 trabalhadores da ME, o CRT sustenta que sim, mas, estranhamente, não é o que nos parece, visto que essa obrigatoriedade ocorre apenas na DT. Como sempre, "coisas" da DT.... Na mesma balada seguiu a discussão sobre o horário flexível, que os sindicatos entendem aplicável a qualquer área da DT e o CRT entende contrariamente.
À partir das colocações do CRT, de que ninguém convenceria ninguém, independente dos argumentos utilizados, e que solicitava que, em nome da celeridade, deixássemos de lado as discussões dos pontos rejeitados pela empresa, passando de pronto aos pontos deixados, conforme entendimento da empresa, "em análise", os sindicatos manifestaram sua oposição, solicitando que a empresa apresentasse sua proposta para encaminhar as assembléias, por entender que o papel de representante dos empregados é de negociar. Se não há negociação, não há razão de manutenção das reuniões.
Após alguns minutos e muitas discussões, algumas bastante acaloradas, a reunião foi encerrada no dia de hoje, por entendimento conjunto de que o clima não era favorável, retomando as negociações à partir desta quarta-feira, às 8:00h.

quinta-feira, 6 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 3°, E ÚLTIMO, DIA DA 1ª RODADA (6/10)

O dia de hoje começou com a retomada das discussões acerca do item 3 da pauta unificada de reivindicações, que trata da jornada de trabalho.

Nenhuma das alterações propostas teve receptividade dos componentes do CRT, que sempre argumentam que cumprem a lei, que a opinião pública não veria com bons olhos, que não podem ser pioneiros, etc.

Ainda que tenhamos rebatido todos os argumentos, é duro avançar, e mesmo negociar, quando se encontra uma predisposição dos representantes em não fazê-lo.

Em relação ao calendário de compensações, o SINEFI, que de pronto foi seguido pelos demais sindicatos, solicitou a retirada do parágrafo do ACT que trata sobre o assunto, em vista de que por reiteradas vezes a Itaipu não cumpre com o disposto no documento, apenas informando aos sindicatos como se dará a compensação, sem abrir a possibilidade prevista no ACT de que os sindicatos sugestionem sobre o mesmo.
Os sindicatos não podem se prestar ao papel de apenas e tão somente concordarem com o estabelecido, legitimando a ação da empresa em relação aos 10 minutos acrescidos na jornada diária. Se assim for, que a empresa estabeleça o que quiser, enquanto os sindicatos observarão e tomarão as medidas que julguem apropriadas.

A reunião foi encerrada por volta das 12:20h, tendo os sindicatos ficado reunidos por aproximadamente 40 minutos mais.
A discussão prosseguirá na próxima semana, de terça a sexta feira em período integral.

Qualquer dúvida informe-se com seu representante de base ou com os componentes da comissão de negociação.

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 - 2° DIA DA 1ª RODADA (5/10)

O dia começou com a apresentação, pelo colega Werner Olinto, da RHDA.AD, dos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional - PCO. Como houveram inovações nesta pesquisa em relação a realizada em 2008, além da renovação ocorrida desde então, algumas comparações ficaram prejudicadas, mas, de modo geral, os números confirmaram o que os sindicatos vem indicando à empresa há algum tempo, sem cobrar nada...
Terminada a apresentação, passamos a análise de conjuntura preparada pelo Dr. Guilherme Amintas, que mostrava um cenário econômico catastrófico para o futuro, em sua visão, enfatizando a necessidade dos trabalhadores darem sua parcela de contribuição... "Como é que é cara pálida???". Assis Sepp pontuou que a crise é efeito do capitalismo, sempre muito defendido pelas empresas e no qual os trabalhadores apenas sofrem os efeitos, sem ter qualquer forma de intervir nas causas. Carlos Koseki enfatizou que, em face dos números apresentados, ficava otimista quanto a um bom acordo, visto que desde 2004 os acordos apresentam ganhos reais, sem interferência na inflação. Por outro lado, o US$ alto, acima do estimado no orçamento da Itaipu, indica que a empresa pode pagar um abono razoável sem preocupações com estouro de orçamento... Por óbvio que os representantes da empresa não coadunam com esse entendimento...
Passamos então a análise da pauta de reivindicações dos trabalhadores, conduzida de forma inovadora e confusa pelo Dr. Guilherme Amintas, tradicional secretário das reuniões e contra-regras do Sr. Adriano Bardou, que dividiu a pauta em blocos, quais sejam: a das cláusulas contratadas (aquelas nas quais não propomos nenhuma alteração, a não ser, a manutenção da mesma), passando em seguida as que a empresa não tem interesse em contratar (entre elas as relativas a ganho real e abono), ficando as demais "em análise", termo retomado do ACT 2009/2010. 
Não obstante o pedido singelo e inconstrangido do Dr. Amintas, de que os sindicatos entendessem e respeitassem a posição da empresa em não contratar certas cláusulas, concentrando as discussões nas cláusulas em análise, as discussões do final do dia se concentraram nas cláusulas não contratadas, sendo ontem discutida a vigência do ACT, a jornada de 6 horas e a questão da troca da folga de sábado por outro dia da semana...
Retomemos as discussões...

terça-feira, 4 de outubro de 2011

ITAIPU - CAMPANHA SALARIAL 2011/2012



Tiveram início hoje as reuniões objetivando o fechamento do ACT 2011/2012 entre Itaipu Binacional e seus trabalhadores.
A reunião foi aberta formalmente pelo Diretor Administrativo Dr. Edésio Passos, tendo se seguido o estabelecimento do protocolo negocial e, ato contínuo, o esclarecimento de pontos da pauta que não contaram com o amplo entendimento por parte dos representantes da empresa.
Em seguida, os sindicatos solicitaram uma operação "limpa pauta", que consistiria na pronta pactuação das cláusulas do ACT anterior que restassem incontroversas, ou seja, aquelas mantidas sem alterações pelos trabalhadores e que a IB concordasse com esta manutenção, fazendo com que todos os esforços fossem concentradas nos pedidos que suscitassem controvérsia, emprestando celeridade à negociação que, cremos, seria interesse das partes negociantes.
Mas o CRT não concorda com o entendimento dos sindicatos em relação aos benefícios de um processo negocial célere e objetivo. Com o claro propósito de avançar a "passos de tartaruga" nesta fase inicial da negociação, não aceitaram a proposição dos sindicatos.
Assim, o dia amanhã começará com a apresentação dos dados tabulados da Pesquisa de Clima Organizacional e, quiçá, possamos, de forma efetiva, começarmos as negociações...